お知らせ

この記事（アクティブシニア企画）は、信濃毎日新聞社の150周年とアド・コマーシャル社の50周年を記念して、アクティブシニアへの期待を1年間にわたり全6回のシリーズで掲載したものです。 地域人事株式会社と一般社団法人長野県キャリアコンサルタント協会が、企画から取材までサポートいたしました。 アクティブシニア倶楽部企画の第6回が2023年9月29日 信濃毎日新聞に掲載されました。 「人生100年時代」を自ら切り開く！アクティブシニアクラブではこれまで5回にわたって、自分の可能性を見つめ直す大切さや仕事、健康、これからの資金、学び直しをテーマに専門家にお話を伺い、信州に暮らすシニア世代の皆さんの活躍を応援してきました。 最終回の第6回はシリーズ総集編として、長野県キャリアコンサルタント協会理事長の池口良明氏と理事の中村文重氏、協会員の伊藤ゆかり氏の3氏にアクティブシニアへの期待と、企業がアクティブシニアの積極的な活用を推進するために話し合っていただきました。

この記事（アクティブシニア企画）は、信濃毎日新聞社の150周年とアド・コマーシャル社の50周年を記念して、アクティブシニアへの期待を1年間にわたり全6回のシリーズで掲載したものです。 地域人事株式会社と一般社団法人長野県キャリアコンサルタント協会が、企画から取材までサポートいたしました。 アクティブシニア倶楽部企画の第5回が2023年7月29日 信濃毎日新聞に掲載されました。 「リスキリング」や「リカレント」という“学び直し”を意味する言葉を耳にする機会が増えています。 「国がIT関連の人材を増やそうと後押ししている」「介護人材が不足している」…。そうした情報よりも大切にしたいのは、自分自身が「何を学びたいのか・何をしたいのか」ということ。 誰かに押し付けられるのではなく、自ら進んで、自分の人生を充実させたいと取り組むからこそ、長く続き、社会貢献にもつながっていくはずです。 そんな学び直しのこつを2人の専門家に聞きました。自分に向いていることを見つけるワークシートも活用してください。

この記事（アクティブシニア企画）は、信濃毎日新聞社の150周年とアド・コマーシャル社の50周年を記念して、アクティブシニアへの期待を1年間にわたり全6回のシリーズで掲載したものです。 地域人事株式会社と一般社団法人長野県キャリアコンサルタント協会が、企画から取材までサポートいたしました。 アクティブシニア倶楽部企画の第4回が2023年4月22日 信濃毎日新聞に掲載されました。 充実したセカンドライフを送るには「お金」も欠かせません。 現役時代と同じ水準の収入を得ることは難しくても、受け取れるお金についての知識を身に付け今後のライフスタイルを思い描くことは、不安を解消し、さらにアクティブに生きていくことに繋がります。 今回は、多くの人が受け取る「年金」を中心に、お金との向き合い方について労働組合のシンクタンク、生活経済研究所所長で、国際資格のCFPファイナンシャルプランナーの塚原哲氏に聞きました。 アクティブシニア倶楽部企画第５回が2023年7月29日 信濃毎日新聞掲載予定です。 どうぞご期待ください！

この記事（アクティブシニア企画）は、信濃毎日新聞社の150周年とアド・コマーシャル社の50周年を記念して、アクティブシニアへの期待を1年間にわたり全6回のシリーズで掲載したものです。 地域人事株式会社と一般社団法人長野県キャリアコンサルタント協会が、企画から取材までサポートいたしました。 アクティブシニア倶楽部企画の第3回が2023年2月24日 信濃毎日新聞に掲載されました。 大きな病気だけでなく、シニア世代が気を付けたいのがフレイル。フレイルは加齢に伴い心身の機能や活力が衰えた状態のこと。早期に発見して様々な対策をすれば、状態を改善することができます。その鍵となる“口の健康”と“運動”について２人の先生に聞きました。 アクティブシニア倶楽部企画第５回が2023年7月29日 信濃毎日新聞掲載予定です。 どうぞご期待ください！

アド・コマーシャル株式会社創立50周年×信濃毎日新聞創刊150周年を記念し連載がスタートした「アクティブシニア倶楽部企画」。その第2回が2022年11月25日 信濃毎日新聞に掲載されました。 少子高齢化が進み、人手不足が続くと予想される中、働くアクティブシニアの力が求められています。 体力や記憶力では若者にかなわなくても、培ってきた経験やコミュニケーション力がシニア世代の強み。楽しく、自分らしく働くことで社会に貢献できるだけでなく、何より自分の第二の人生を充実させることができます。 より多くのシニア世代がアクティブに活躍するにはどんな事が必要か、中央大学経済学部の阿部正浩教授と、弊社代表取締役 池口良明が語り合いましたので、是非御覧ください

この記事（アクティブシニア企画）は、信濃毎日新聞社の150周年とアド・コマーシャル社の50周年を記念して、アクティブシニアへの期待を1年間にわたり全6回のシリーズで掲載したものです。 地域人事株式会社と一般社団法人長野県キャリアコンサルタント協会が、企画から取材までサポートいたしました。 アクティブシニア倶楽部企画の第1回が2022年9月9日 信濃毎日新聞に掲載されました。 全人口の1/4が高齢者の日本。長野県でも高齢化率は32％となっています。少子高齢化で働き手不足が深刻化するなど、さまざまな社会問題が発生する中で、アクティブシニアは「社会の担い手」として、欠かせない存在となっています。そこで、初回は「自分だけの物語を創ろう」をテーマに、長野県キャリアコンサルタント協会のアドバイザーであり、同協会主催のセミナーにも度々登壇いただいている宮城まり子先生が、自分らしい生き方を考えるヒントとともに、信州の意欲ある高齢世代に向け、新聞紙面を活用し多様な活動メニューを紹介しています。 アクティブシニア倶楽部第2段は、弊社代表取締役 池口良明のインタビューとスペシャルゲストとの対談。 2022年11月25日掲載予定ですので、是非御覧ください。

2020年3月　MGプレス（信濃毎日新聞朝刊折込の松本平全域の地域情報紙）に掲載されました。 　弊社社長　池口は、＜シニアならではの経験や知恵、ネットワーク、そして「人間力」を発揮できれば活躍の場はいくらでも探すチャンスは生まれるはず。＞という考え、信念に基づきシニアを対象にした人材の再就職支援を行っていることを記事にしていただきました。 シニアに限らず、再就職後一定期間は　キャリアコンサルタントによる無料サポートを行うと共に、紹介した人材が早期で退職した場合には、コンサルティング料を全額返還するという、他に例を見ない取り組みをしています。

2020年3月7日付のMGプレス（信濃毎日新聞朝刊折込の松本平全域の地域情報紙）に掲載されました。 2月21日、ホテルブエナビスタ（長野県松本市本庄１）で、従業員が意欲的に働ける組織づくりを考える「働き方改革推進支援セミナー」が　株式会社あしたのチームと地域人事株式会社との共同開催で実施されました。 基調講演は、株式会社あしたのチーム（人事コンサルティング会社　本社東京）の高橋社長が行いました。高橋社長は、社員一人一人が会社の掲げる戦略目標を適切に理解し自発的に能力を発揮する貢献意欲「エンゲージメント」の重要性を強調しました。エンゲージメント指数を測る12の質問（Qﾄｩｴﾙﾌﾞ）を紹介、参加者に自分で実践して貰い自分（会社）の実態を知って貰うなど興味深い内容となりました。適切な評価制度をうまく運用継続することで、社員の心が安定し、退職も減らせることが可能　と話されました。 今後も各種セミナー・イベントを開催してまいりますので、是非ご期待ください。

2020年2月22日付の市民タイムス（松本・安曇野・塩尻・木曽　信州の地域紙）に掲載されました。 2月21日、ホテルブエナビスタ（長野県松本市本庄１）で、従業員が意欲的に働ける組織づくりを考える「働き方改革推進支援セミナー」が　株式会社あしたのチームと地域人事株式会社との共同開催で実施されました。 基調講演は、株式会社あしたのチーム（人事コンサルティング会社　本社東京）の高橋社長が行いました。高橋社長は、社員一人一人が会社の掲げる戦略目標を適切に理解し自発的に能力を発揮する貢献意欲「エンゲージメント」を高めるためには、適切な評価制度の構築が必要。その評価制度をうまく運用継続することで、社員のモチベーションが向上し、組織が活性化、会社の業績向上につながる。　等と　話されました。 企業経営者や人事担当者ら約60名にご参加いただきました。 今後も各種セミナー・イベントを開催してまいりますので、是非ご期待ください。