エンゲージメント向上サポート

近年、経営の中心として「人」の役割が非常に重要になってきました。企業の成長や持続的な発展を考える上で、従業員のエンゲージメント、報酬制度の最適化、そして健康経営などがクリティカルなポイントとして浮かび上がっています。これらの要素は、組織の持続的な成長と従業員の幸福感を実現するための基盤を築くものであり、経営者にとっての重要な課題となっています。

これらの要素に焦点を当てた、地域人事のソリューションをご紹介します。

エンゲージメントは、今注目されている「人的資本経営」において重要なファクターとされています。そのエンゲージメントとは、「企業が目指す姿や方向性を従業員が理解・共感し、その達成に向けて自発的に貢献しようという意識もっていること」を指します。

地域人事は、エンゲージメントの調査を行い、そのレベルを把握すると同時にエンゲージメントレベルに影響を与えている要素を分析し、社内の制度や社風など改善のための施策の実行をサポートします。

報酬は一般的に社員のやる気を引き出す要素と思われがちですが、職務満足の要因に関する研究で最も広く知られているハーズバーグによれば、報酬は満足感との関係よりも不満足の関係が強いとされています。

社員が報酬に対して不満足を感じているようであれば、経営者としては、何等かの対策を打たなければ、離職のリスクに直面することになります。しかしながら、各社の報酬制度は従来から継続的に運用されているものが多く全体の見直しは、影響の範囲が大きくなかなか手を付けられないのが実態です。

地域人事は、経営者に寄り添って現在の労働市場にあった報酬制度の見直しをサポートします。

Well-beingが今注目されています。

Well-beingとは「精神面だけでなく、身体的にも、社会的にも満ち足りた状態」のことをいいます。但しそれは、多様的であり、社員一人一人の価値観や働く目的が異なる中で、その意味するところは人それぞれです。しかし、「幸せは健康から」という単純なフレーズには多くの方が賛同します。国が推進する健康経営の取り組みは、どの企業、どの社員においても共通する大切な健康に着目して取り組む活動です。

健康経営優良法人認定を受けることをWell-beingの取り組みのための第一歩として、認定のためのサポートをいたします。