採用・人材サポート

近年、企業の経営や人事戦略には多くの要素が組み込まれるようになってきました。

採用の際の選考基準、キャリアサポート、組織の理念の浸透、そして転職市場の動向は、企業が今後の成長を継続的に実現するための鍵となります。EQを中心とした採用選考、アクティブシニア層の採用支援、経験豊富な人事部長によるサポートなどのソリューションで、現代の企業が直面する人材課題の解決策を提供します。

1995年にダニエル・ゴールマン氏が「EQ こころの知能指数」を出版し、世界的にEQが注目されるきっかけとなりました。EQが注目された理由の一つは、人生で成功するにはIQも必要だがEQが重要であり、EQはIQと違って開発することが可能であるというところでした。

企業において、業績は社員の活動によってもたらされ、活動は行動によってもたらされ、感情はその行動に影響を与えることから、高いパフォーマンスを目指すためにはEQの開発が効果的とされています。また、一方では採用選考において現状のEQを判断要素にして企業に相応しい人材を見出すことも企業経営に効果的とされています。

人生100年時代において、60歳は第二の人生のスタートと位置付けられます。しかしながら多くの企業は未だにシニアの戦力化には及び腰であり、企業の社会的責任のために継続雇用や定年延長の対応をしているのが実態です。一方シニアの方々は豊富な経験があると同時にいつまでも気持ちの切り替えができずに新しい組織や仕事になじめない方が多く見受けられます。

キャリアコンサルタントがシニアに寄り添いマインドチェンジをサポートすると共に、企業に必要な人材のコーディネートをいたします。

出生率が低下しつづける現状において新卒の採用は年々難しくなっています。採用活動について経験豊富な人事部長経験者によるサポートを行います。

転職希望者は自分の市場価値を確認する目的などもあり、大手の人材紹介会社に登録することが一般化しはじめています。地域人事は、リクルート社と提携をしており、全国の人材データベースから人材情報の提供を受け、中途採用のコーディネートをいたします。