守りの対応から、人材が定着する「経営投資」へ
ハラスメントは組織を弱らせる「静かな経営リスク」です。 2026年法改正を見据え、規程の整備にとどまらない、多様化するリスクに組織として判断・対応できる体制づくりを支援します。
判断基準の明確化
現場が迷わず動ける具体的な基準を策定し、管理職の負担を軽減します。
組織的な相談体制
対応の属人化を防ぎ、誰が対応しても機能する仕組みを構築します。
実務直結の教育・連携
初動対応から専門家連携まで、有事に慌てない実践力を養います。
前向きな職場環境づくり
心理的安全性を高め、意見や相談がしやすい風土を醸成します。
【無料ダウンロード】
ハラスメント対策体制・成熟度チェックリスト（自己診断ワークブック）
「自社のハラスメント対策は万全だ」と思っていても、いざ問題が起きた際に組織が機能しないケースは少なくありません。 本資料は、地域人事株式会社と専門家が共同開発した実務的な診断シートです。制度の有無だけでなく、「実際に動ける組織かどうか」を25項目で厳しく判定します。 弊社がコンサルティングの現場で実際に使用している指標を公開いたします。
こんなお悩みをお持ちの方におすすめ
本資料でわかること（構成内容）
5つの評価軸
方針、相談体制、事実確認、再発防止、プライバシー
成熟度の可視化
レーダーチャートによる弱点の特定
成熟度の可視化
「制度あるけど誰も知らない型」から「組織として対応可能型」まで
レベル別アクションプラン
次に何をすべきかの具体的な指針
