組織開発

現代のビジネス環境は日々の変化とともに、組織やマネージャーにも新たな役割と責任を求めています。組織としての持続的な成長と、その中心に位置するマネージャーの進化は、事業成功のカギを握っていると言えるでしょう。

今後のビジネスの競争力を左右する要素となる、組織の健全な発展と、そのリーダーシップを担うマネージャーの育成についてソリューションを提供します。

組織開発とは、組織で働く人同士の関係性を深め、組織をよりよい方向に活性化させる取り組みやサポートのことを指します。日本人は文化的に「組織として纏まろう」とする強い指向性を持っており、意識して組織開発をする必要がありませんでしたが、誰も正解が見えない変化の激しい中で組織成果を上げる新しい取り組みが求められ、また、働き方改革による労働時間の削減、生産性向上も相まって、纏まりや一体感などを積極的に確保する時代になっています。

具体的には、組織を支える一人ひとりが、組織の抱える課題を自分事として捉え、課題解決のための取組を共有し、主体的な行動に変えていくための研修を一定期間に数回に分けて実施し、組織メンバーに寄り添い開発をサポートします。

多様な個人を束ねていくためには、これまで以上にマネージャー層にはのリーダーシップとマネジメントスキルが求められています。特に環境変化の激しい時代への突入で業務プロセス自体が見えにくくなる中で、挑戦し、失敗し、アジャストし、勝ち方を見つけるという「勝ち筋の創出」が成功の鍵を握る時代になり、一人ひとりのメンバーに対してタスクのアサインの仕方や育成・評価なども適合させていく必要があり、こうしたマネジメントに対応できるマネージャーの育成や支援が企業の存続・成長のカギになります。

地域人事の提供するマネージャー教育は、単にマネジメントの知識理解を付与するものではなく、各企業の求めるマネージャー像を明らかにすることからスタートし、マネージャーに寄り添い自らの行動特性をみて研修後のフォローを一定期間継続することにより、形式的な教育で終わることなく実質的にマネージャーが”進化”することを狙います。