社長・経営陣の理念が従業員に理解されているか、またその方向性に沿って従業員が行動できているかが重要です。
評価制度導入は、行動目標と成果により、会社への貢献意欲を高め、目標を常に意識して貰いその過程と結果を評価をするで、会社の方向性に対する理解、帰属意識、行動意欲を高めることができます。