日本は人口の減少に直面し、働く人々も急速に減っている状況です。2030年には日本全国で約644万人の人材不足が予測されています。このような状況の中で、企業は「選ばれ続ける力」を持つために、「人的資本経営」が重要とされています。これは、「人材を“資本”として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方」を指します。

これまでの日本の雇用形態は、働く人々にとってメンバーシップ型の雇用形態のため、「個」に対する考え方があまり重要視されませんでした。しかし、「人的資本経営」により「個」の重要性が増し、自己責任のもとに一人ひとりにチャンスが与えられています。学び直しやリスキリング、副業を通じてポータブルスキルを身につけ、「市場価値」を向上させることで自己実現が可能になります。

働く人々が「就社でなく就職」というマインドチェンジで専門性を高めることにより、企業業績向上にもつながります。これによって、理想的な「Win-Win」の関係が築かれることでしょう。

「出会った以上は一生のお付き合い」というのが私たちの信条です。
私たち地域人事株式会社は、企業と働く皆様に「寄り添って」サポートさせていただきます。地域社会での企業と働く人々にソリューション提案や、ワンストップで気軽に相談できる「人事のプラットフォーム」が私たちの使命だと考えています。